Шанс заявить о себе

Деловая оценочная игра проводится для молодых специалистов ежегодно. Она нацелена на выявление лучших сотрудников, имеющих лидерские качества и способность принимать взвешенные решения в непредвиденных ситуациях.

«В деловой оценочной игре принимают участие молодые специалисты третьего года работы, это уже не новички, а люди, которые прошли адаптацию на предприятии, - говорит Любовь Позняк, начальник управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз». - Некоторые из них занимают уже достаточно высокие должности. Сегодняшнее мероприятие - своеобразный итог трехгодичной программы развития молодых специалистов. Оно направлено на выявление ребят с лидерским потенциалом для дальнейшего формирования стратегического кадрового резерва Компании. По итогам игры лучшие из лучших получат возможность обучаться по корпоративной программе».

Помимо молодых специалистов «РН-Юганскнефтегаза» участие в игре приняли их коллеги из других дочерних обществ Компании, всего - 74 человека. Ранее они прошли отборочный этап деловой игры. Разделившись на команды, нефтяникам предстояло пройти несколько непростых упражнений. Умение работать в команде, анализировать информацию, высказывать и аргументировать свои решения - главное, что требовалось от участников при выполнении заданий. Оценивали молодых сотрудников предприятий «Роснефти» приглашенные эксперты-тренеры из Москвы.

По сюжету одного из заданий молодым специалистам необходимо было вывести предприятие из кризиса. Примерив на себя роль топ-менеджера, они погрузились в анализ ситуации. От каждой команды требовалось принятие того или иного решения.

«Ваш голос в команде должен быть услышан, - обратилась к участникам Светлана Аракелян, организатор игры.- Вы должны заявить о себе как о лидере. Помимо оценки ваших компетенций, цель игры - посмотреть на себя со стороны, узнать, насколько вы готовы принимать решения высокого уровня сложности».

По мнению Владимира Пятаева, ведущего специалиста отдела молодежной политики ООО «РН-Юганскнефтегаз» в случае нестандартной ситуации на предприятии в большей степени следует придерживаться холодного расчета, накопленного опыта и знаний.

«Если личного опыта не хватает, то здесь необходима командная работа, помощь старших коллег», - заявил молодой специалист.

Возможностью проявить себя воспользовались все участники деловой игры, однако они еще не знают, насколько высоко оценены их компетенции. Некоторые молодые специалисты выделили для себя и другие плюсы от участия в мероприятии. Например, Фариз Аллазов, оператор добычи нефти и газа ЦДНГ № 20, отметил важность общения с коллегами из других дочерних обществ Компании, а также личностное развитие.

«Интересные задания, над которыми приходится долго и упорно размышлять, анализировать. Все это дает стимул развиваться. Считаю, что мне удалось себя индивидуально проявить», - подчеркнул Фариз.

По итогам деловой игры тренеры подготовят и направят в Компанию результаты оценки компетенций каждого участника. Лучшие из них будут включены в стратегический кадровый резерв ПАО «НК «Роснефть».