Достойный результат

Достойный результат
Министерство энергетики России определило лучшую в 2019 году социально ориентированную компанию нефтегазовой отрасли. В третий раз высокого звания удостоилась НК «Роснефть».

Конкурс на звание лучшей социально ориентированной компании проводится Министерством энергетики РФ ежегодно. Цели остаются неизменными: стимулирование социальной политики организаций, выявление, изучение и распространение опыта наиболее активных социально ориентированных предприятий.

Награждение победителей и призеров конкурса состоялось в рамках IX Петербургского международного газового форума. В третий раз главную награду конкурса - звание «Лучшая социально ориентированная компания нефтегазовой отрасли» - завоевало ПАО «НК «Роснефть». Победа эта не случайна: придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, «Роснефть» уделяет особое внимание созданию благоприятной рабочей среды на предприятиях и социально-культурному развитию регионов присутствия в целом.

«РН-Юганскнефтегаз» принял участие в конкурсе Минэнерго второй раз и в этом году стал победителем сразу в трех номинациях: «Управление человеческими ресурсами организации», «Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)», «Внутренние коммуникации». Высокой оценки Общество удостоилось благодаря отличной организации системности в управлении человеческими ресурсами, улучшении условий труда, повышении квалификации сотрудников и в работе с кадровым резервом.

Особо были отмечены высокий уровень популяризации корпоративной культуры и развития системы внутренних коммуникаций, направленных на продвижение корпоративных ценностей, а также выстраивание конструктивного диалога между руководством и персоналом предприятия.

Персональный подход

Успехи в области управления персоналом ООО «РН-Юганскнефтегаз» - результат многолетней системной работы. Подбор и адаптация персонала, его обучение, оценка и развитие, материальное стимулирование, формирование кадрового резерва - скоординированный подход ко всем этим направлениям дает свой положительный эффект. «РН-Юганскнефтегаз» на протяжении последних лет демонстрирует уверенный рост производительности труда и снижение текучести кадров. По итогам аттестационных и квалификационных комиссий, работники Общества подтверждают соответствие занимаемым должностям.

Особое внимание в Обществе уделяется формированию кадрового резерва. Работа над развитием профессионально-технических и управленческих компетенций резервистов, а это порядка трех тысяч человек, ведется в «РН-Юганскнефтегазе» на постоянной основе. Для этих целей разработано более 30 мероприятий.

«Подготовка высококлассных специалистов, потенциальных руководителей - задача не только сложная, но и требующая современных и творческих решений», - уверен Артур Фасхутдинов, главный менеджер управления оценки и развития персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз». Одним из таких решений является специально разработанный программный продукт.

«В режиме реального времени любой человек из кадрового резерва может войти в эту систему и найти ответ на интересующие его вопросы: какие компетенции у него развиты, какие нужно «подтянуть», какие виды обучающих мероприятий ему назначены, - рассказывает Артур Михайлович. - А мы, специалисты управления оценки и развития персонала, контролируем этот процесс».

Программный продукт, созданный для работы с резервистами, - ноу-хау «РН-Юганскнефтегаза». Высоко оценило эту разработку и Министерство энергетики РФ.

Эффективная работа по обучению и развитию персонала не ограничивается только системой повышения квалификации по профкомпетенциям. Дистанционное обучение, наставничество, конкурсы профессионального мастерства, стажировки, рационализаторская деятельность, разработка учебно-методических пособий - инструментов для развития сотрудников предостаточно.

В 1997 году был открыт Нефтеюганский корпоративный институт, который, по словам Артура Фасхутдинова, полностью обеспечивает потребности предприятия в качественной и непрерывной подготовке и повышении квалификации персонала, в том числе по рабочим специальностям. Ежегодно в нем обучаются порядка 34 тысяч человек по 250 профессиям и 400 образовательным программам.

Эффективный диалог

Победа «РН-Юганскнефтегаза» в номинации «Внутренние коммуникации» - тоже результат реализуемой Обществом в течение многих лет грамотно выстроенной политики корпоративной культуры. Внутренние коммуникации - ее неотъемлемая часть.

Сегодня в градообразующем предприятии на первый план выходят задачи своевременного информирования персонала о ключевых программах и целях, проектах и событиях, которые происходят в Компании и Обществе, поддержание благоприятного климата в коллективах в целом.

Решением этих задач в «РН-Юганскнефтегазе» занимается созданный три года назад отдел внутренних коммуникаций.

«Одной из ключевых составляющих успеха любой компании является эффективное информационное обеспечение персонала, - отмечает Роман Крупко, начальник управления социальных программ и корпоративной культуры ООО «РН-Юганскнефтегаз». - Грамотно выстроенные внутренние коммуникации помогают создать позитивный имидж Компании и Общества у внутренних целевых аудиторий и обеспечить развитие высокого уровня корпоративной культуры на предприятии».

Для повышения информированности сотрудников, развития корпоративной культуры специалисты подразделения используют различные коммуникационные инструменты, такие как внутренний интернет-портал, корпоративные СМИ, встречи с трудовыми коллективами, информационные стенды, рассылки, инфокиоски, расположенные на отдаленных месторождениях, и др.

В 2018 году нефтяная компания «Роснефть» провела оценку уровня информированности персонала и удовлетворенности работников социальными и кадровыми программами, реализуемыми в Компании, в том числе в ООО «РН-Юганскнефтегаз». В частности, была проведена диагностика корпоративной культуры, отношения к традициям и ценностям работников Общества, а также системы внутренних коммуникаций и ее эффективности.

Согласно итогам социологического исследования по направлению «Внутренние коммуникации», более 92% сотрудников Общества высоко оценили уровень информированности. Но специалисты предприятия не останавливаются на достигнутом, постоянно внедряя новые и совершенствуя имеющиеся инструменты информирования трудовых коллективов Общества.

Корреспондент Нафиса Шакирова.
Фото предоставлено отделом внутренних коммуникаций ООО «РН-Юганскнефтегаз»



Комментарии (0)

Добавить комментарий

Сетевое издание зарегистрировано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по ХМАО и ЯНАО от 6.07.2018 г.

Сетевое издание «Здравствуйте, нефтеюганцы!»
Свидетельство о регистрации: серия Эл № ФС77-73237 от 6.06.2018 г.

Учредители:
Администрация г. Нефтеюганска,
МАУ «РГ «Здравствуйте, нефтеюганцы!».

Главный редактор: Костенко Ольга Владимировна
Электронная почта: znugansk@mail.ru
Телефон-факс: (3463) 22-93-35, (3463) 22-46-01

Использование материалов

Комментарии читателей сайта являются мнениями лиц, их написавших, и могут не совпадать с мнением редакции. Редакция оставляет за собой право удалять любые комментарии с сайта или редактировать их в любой момент. Запрещено публиковать комментарии, содержащие оскорбления личного, религиозного, национального, политического характера или нарушающие иные требования законодательства РФ. Нажатие кнопки «Отправить» означает, что вы принимаете эти условия и обязуетесь их выполнять.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте znpress.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности, принадлежат МАУ «Редакция газеты «Здравствуйте, нефтеюганцы!» и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Адрес редакции

Адрес: 628303, Тюменская обл., г. Нефтеюганск, 6 мкр., дом 55

Телефон-факс: (3463) 22-93-35

Электронная почта: znugansk@mail.ru